Geschreven door:
Bülent Dogan
BMS Security leidt onder meer mensen op zonder diploma, met een beperking of in een lastige privésituatie. Opleiden gaat voor de eigenaar Bulent Dogan veel verder dan lesgeven alleen.
“Wij begeleiden onze studenten intern en intensief naar een baan bij ons of elders. Het is aan mij om hun bijzondere eigenschappen en kwaliteiten optimaal in te zetten.
Zo plaatste ik bij een evenement iemand met autisme bij de nooduitgang om bezoekers duidelijk te maken dat alleen hulpdiensten mochten passeren. Dat werkte perfect, hij kon de procedure kraakhelder uitleggen.”
Dat ondernemerschap vaak voortkomt uit persoonlijke ervaring kan Dogan beamen.
Hij komt zelf ’uit de kaartenbak van de gemeente’ en weet hoe lastig het kan zijn om aan werk te komen. Op 15-jarige leeftijd stond hij al op de markt in Amsterdam en de interieurwinkels die hij daarna met zijn broer opzette overleefden de crisis in 2001 niet. Met alleen een propedeuse was solliciteren lastig. Uiteindelijk rolde Dogan in de beveiliging.
“Zestien jaar later had ik mijn eigen bedrijf met veertig man in dienst. Zo’n kans wilde ik anderen ook bieden.”
Contact met kandidaten wordt gelegd via de gemeente, het UWV en reïntegratiebedrijven. Vanwege corona moesten ze van een deel afscheid nemen. Toch heeft het bedrijf geen enorme last van de crisis:
“We bieden alle soorten beveiliging, van havens tot objecten. Dat gaat gewoon door.”
Wilt u nog meer blogberichten lezen? Ga dan naar de pagina Nieuws.